Ser uma referência

O que é uma referência? Qual o papel que ela tem para nós? Qual o significado para nós? Estas perguntas têm sempre a maior relevância, mas têm uma maior acuidade e impacto em momentos de crise como o que vivemos. Uma pessoa que é uma referência é alguém que tendo-se cruzado connosco, na nossa vida […]

Executive Coaching Online: novos desafios, novas soluções

Tempos turbulentos e de incerteza exigem soluções práticas e criativas. Cientes dos desafios dos próximos meses, passamos desde já a desenvolver programas individuais de Executive Coaching, através de conference-call, de modo a apoiar os líderes executivos no desenvolvimento das suas competências-chave.   A importância do Executive Coaching justifica-se pelo seu carácter focalizado, cirúrgico e facilmente avaliável […]

Stanton Chase Portugal CEO Survey 2020 – CEO’s mais confiantes e otimistas!

  A Stanton Chase Portugal realizou pelo nono ano consecutivo, o seu CEO Survey. O CEO Survey 2020 decorreu nos meses de janeiro e fevereiro e teve a participação de quase duas centenas de CEO’s, General Managers e Country Managers. Os resultados deste questionário focam-se no regresso do otimismo e da confiança dos executivos portugueses […]

Executive Coaching – Desenvolver a Eficácia de cada Líder

Na Stanton Chase acreditamos que Executive Coaching  significa desbloquear o potencial de uma pessoa para maximizar o seu próprio desempenho. É ajudá-la a aprender em vez de a ensinar. A importância do Executive Coaching justifica-se pelo seu carácter focalizado, cirúrgico e facilmente avaliável em termos de resultados. É ajudar alguém a encontrar o seu caminho para o sucesso: – […]

Talent & Leadership Consulting

  Com dez anos de experiência em soluções estratégicas para a área de Gestão de Pessoas, a  Stanton Chase Portugal desenvolveu respostas ajustadas às necessidades e realidades de cada organização. Com os grandes desafios que se colocam hoje à gestão de executivos / talento, temos um conjunto de respostas que acreditamos fazerem a diferença para […]

“Chief Purpose Officer”

Retomo um conto antigo. Era uma vez um jovem cavaleiro que passeando nos arrabaldes de Paris se aproximou daquilo que parecia ser uma enorme construção. Desceu do seu cavalo e perguntou a um dos trabalhadores o que estava a fazer. Ele largou o martelo com que estava a partir pedras e respondeu: “estou a trabalhar […]

Happiness Survey

“Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success!”  – Albert Schweitzer   Inúmeros estudos têm vindo a comprovar uma forte relação positiva entre a felicidade e a produtividade, justificando a necessidade dos Gestores de RH monitorizarem regularmente o nível de felicidade e bem-estar dos colaboradores. Cientes da importância de ter colaboradores felizes, […]

Talent & Leadership Assessment

Na Stanton Chase Portugal, desenvolvemos uma metodologia de avaliação de Talento, baseada em quatro dimensões: Competências, Motivação, Performance Atual e Potencial de Evolução. Temos estruturado um conjunto de instrumentos de assessment, entre eles questionários digitais, entrevistas CBBI e dinâmicas de grupo, com vista a identificar internamente o Talento das Pessoas, podendo derivar em Planos de […]

HR Survey 2019 – Gestores de pessoas ligeiramente menos otimistas

  A Stanton Chase Portugal realizou pelo quarto ano consecutivo, o seu HR Survey. Tal como nos anos transatos, trata-se dum questionário destinado a recolher a opinião de profissionais com responsabilidade de gestão de equipas de Recursos Humanos (RH) do mercado Português sobre os principais desafios que enfrentam, sobre as suas previsões de evolução organizacional […]

“World Class Project Management”

      Parece que desta vez acertámos! – disse Samuel no final da reunião a Edward, líder do “team” que tinha como objetivo a criar uma aplicação para gerir o sistema de “stock options” da SpencerBell (SB), multinacional farmacêutica com sede em Boston e delegações em mais de 80 países.     Há muito […]