A Stanton Chase Portugal convidou os Gestores de Pessoas e profissionais de RH portugueses a partilharem as suas dificuldades, perceções e expetativas sobre o período de pandemia que temos vindo a atravessar.

Denominado Coronavirus Recovery Survey, este estudo, segue-se ao Coronavirus Impact Survey realizado em abril, traz resultados muito interessantes.  

Salientamos o grande otimismo que é evidente em todas as respostas. Apesar do 62 % dos respondentes reconhecerem que o impacto económico-financeiro da pandemia se traduziu numa redução significativa e muito significativa, 41% revelam que as suas organizações já retomaram a atividade normal e 20% acredita que o irá fazer até setembro deste ano.

A pandemia Covid-19 veio acelerar a transição para os novos modelos de negócio, assentes numa ótica de crescimento e consolidação do trabalho remoto (72%) assim como numa maior flexibilidade nos horários de trabalho (35%), consequências apontadas pelos Gestores de Pessoas como sendo mais relevantes. Para fazer face a esta transição, as competências de adaptabilidade e resiliência (72%), e a liderança de equipas remotas (46%) são as que os profissionais de recursos humanos julgam ser mais relevantes.

Numa perspetiva futura, a maioria dos Gestores de Pessoas mostra-se otimista quanto à evolução do negócio nas suas empresas (57%). No entanto, o Covid-19 trouxe às Organizações e aos seus gestores novas exigências, considerando como áreas prioritárias de investimento o Coaching de Lideranças (43%), a consolidação duma cultura agregadora que contribua para o negócio (42%) e a formação de novas competências (40%).

Acreditamos que as conclusões deste estudo serão úteis para aferir tendências e apoiar os processos de decisão dos gestores portugueses. 

Para conhecer na integra os resultados deste survey, clique AQUI.