Coronavirus Impact Survey | Gestores nacionais acreditam retomar atividade normal entre 3 e 6 meses

A Stanton Chase Portugal, empresa de referência nas áreas do Executive Search & Talent Management convidou os gestores portugueses, sobretudo os responsáveis pela Gestão de Pessoas nas organizações, a partilharem as suas realidades, perceções e expectativas em relação ao atual contexto que vivemos, através do Coronavirus Impact Survey.   Este survey decorreu durante o mês […]

Executive Coaching Online: novos desafios, novas soluções

Tempos turbulentos e de incerteza exigem soluções práticas e criativas. Cientes dos desafios dos próximos meses, passamos desde já a desenvolver programas individuais de Executive Coaching, através de conference-call, de modo a apoiar os líderes executivos no desenvolvimento das suas competências-chave.   A importância do Executive Coaching justifica-se pelo seu carácter focalizado, cirúrgico e facilmente avaliável […]

HR Survey 2018 – Resultados

A Stanton Chase International, empresa de referência nas áreas do Executive Search e Talent & Leadership Consulting, desenvolveu pela terceira vez Portugal o seu HR Survey. Tal como no ano transato, trata-se dum questionário destinado a recolher a opinião de profissionais com responsabilidade de gestão de equipas de Recursos Humanos (RH) do mercado Português sobre […]

Stanton Chase Portugal CEO Survey 2018 – Gestores mais confiantes na economia nacional!

A Stanton Chase Portugal realizou pelo oitavo ano consecutivo, o seu CEO Survey. Este CEO Survey 2018 decorreu entre os meses de Janeiro e Fevereiro e teve a participação de algumas centenas de CEOs, General Managers e Country Managers. Revelou alguns resultados interessantes que aqui apresentamos consolidados, com vista a contribuir para um maior conhecimento […]

Porque falham os “Boards”

A área de Corporate Governance / Governança Corporativa tem vindo a mudar significativamente nos últimos quinze anos, especialmente influenciada por um papel cada vez mais ativo dos acionistas e por uma crescente exigência de maior “accountability” dos boards executivos e não executivos. Apesar disso, são muitos os estudos que demonstram que  poucos são os presidentes […]

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