Na Stanton Chase acreditamos que Executive Coaching  significa desbloquear o potencial de uma pessoa para maximizar o seu próprio desempenho. É ajudá-la a aprender em vez de a ensinar.

A importância do Executive Coaching justifica-se pelo seu carácter focalizado, cirúrgico e facilmente avaliável em termos de resultados. É ajudar alguém a encontrar o seu caminho para o sucesso:

– partindo do seu auto conhecimento,

– considerando a realidade que o envolve,

– procurando que crie novos hábitos que o tornem mais eficaz.

 

É uma ferramenta altamente eficaz para desenvolver e otimizar a performance dos executivos e para a alinhar com a estratégia da empresa.

O Executive Coaching da Stanton Chase distingue-se pela sua equipa de coaches:

– Com formação específica/certificação em coaching;

– Com larga experiência em processos de desenvolvimento;

– Com sólida experiência em ambiente organizacional.

Destaca-se também pela sua metodologia muito estruturada e eficaz, orientada a resultados.

 

Roadmap do programa de Executive Coaching

 

 

ActionWays – Avaliação 360º

 

O ActionWays 360º baseia-se no princípio de que a forma como gerimos e lideramos em ambiente organizacional é influenciada, essencialmente, pelos seguintes dois eixos principais:

 

Para onde orientamos, preferencialmente, a nossa ação:

– Mais orientada para as Pessoas;

– Mais orientada para os Processos.

Como usamos, preferencialmente, a nossa energia:

– De forma mais estratégica;

– De forma mais operacional.

Do cruzamento destes 2 vetores é possível identificar 16 Dimensões que compõem o ActionWays 360º, divididos por quatro quadrantes: Liderança, Gestão, Eficácia Pessoal e Capacidade individual.

Para mais informações, modelos e/ou propostas:

José Bancaleiro – j.bancaleiro@stantonchase.com (Lisboa)

Carlos Sezões – c.sezoes@stantonchase.com (Lisboa)

Telma Gonçalves Delgado – t.delgado@stantonchase.com  (Lisboa)

Nuno M. Silva – n.silva@stantonchase.com (Porto)