Porquê recorrer a metodologias de Executive Search:

• Metodologia mais apropriada para funções estratégicas (posições de chefia, com grande impacto organizacional ou de especialistas, com grandes especificidades técnicas)
• Maior eficiência na localização de perfis pertinentes
• Maior eficácia na selecção e decisão final
• Redução dos níveis de risco de erros de contratação

Para nós, o Executive Search é um processo muito estruturado, assente num contacto permanente e transparente com o cliente.

Actuamos em mercados onde dispomos de uma sólida experiência e conhecimento do negócio:

• Efectuamos operações de search extensas e aprofundadas do mercado alvo, incluindo levantamento de organogramas e funções
• Entrevistas baseadas em Competências (CBBI)
• Apoio na negociação salarial (benchmarking) e contratual (legal)
• Coaching para apoio na integração

Garantias:

• Rigorosa confidencialidade de toda a informação cedida por clientes e candidatos
• Respeito integral das normas de protecção de dados pessoais
• Informação prestada aos candidatos nas condições aprovadas pelo Cliente
• Foco em relações de parceria: não recrutar candidatos colocados no cliente através dos nossos serviços, enquanto se mantiver o vínculo contratual e “Off limits” por período de 2 anos
• Novo processo de pesquisa directa e substituição, em caso de saída do colaborador, no prazo de 1 ano, sem lugar a encargos (independentemente do motivo).